Отправляясь в очередное кругосветное путешествие, группа энтузиастов не хочет... подробнее

Для тех, кто предпочитает зимние забавы на воздухе сидению перед телевизором... подробнее

Производственный календарь на 2012 год действительно является важным помощником в работе не только бухгалтера, но и обычного трудящегося народа. Благодаря такому календарю вы будете точно знать, когда отдыхаете, а когда должны выйти на работу. Кроме того, именно по производственному календарю начисляется заработная плата, происходит вычисление рабочих часов, отпускных дней и больничного.

Немаловажным при рассмотрении производственного календаря на 2012 год являются комментарии к нему. Обратимся к комментариям, которые даны к календарю и изучим всю информацию по рабочим и праздничным дням на 2012 год. Норма рабочего времени по месяцам и кварталам при 24-, 36- и 40- часовых рабочих неделях приведена в производственном календаре в полном объеме, также здесь указано и количество рабочих и выходных дней при пятидневке с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Статья 112 Трудового кодекса РФ дает полную информацию о праздничных нерабочих днях в следующем 2012 году: Новогодние каникулы - с 1 по 5 января; Рождество Христово - 7 января; 23 февраля - День защитника Отечества; Международный женский день - 8 марта; Праздник Весны и Труда- 1 мая; День Победы - 9 мая; День России - 12 июня и завершающим является День народного единства, который отмечается 4 ноября.

Уже в июле 2011 года было принято Постановление Правительства РФ под номером 581 "О переносе выходных дней в 2012 году", так в соответствии с Трудовым кодексом Правительство РФ, в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней, вправе переносить выходные дни на другие дни.

В 2012 году перенос коснется следующих дней: с воскресения 11 марта выходной день будет перенесен на 9 марта, пятницу; на понедельник 30 апреля будет перенесен выходной день с субботу 28 апреля; с субботы 9 июня переносится на понедельник 11 июня, и на понедельник 31 декабря, переносится суббота 29 декабря. Также статья 91 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, которая говорит о порядке исчисления нормы рабочего времени на календарные периоды (такие как год, квартал и месяц), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Следуя данному порядку, норма рабочего времени исчисляется исходя из рабочего графика пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресение, согласно продолжительности каждодневной работы (то есть смены). Таким образом, при 24- часовой рабочей неделе норма составит 4.8 часа, при 36-часовой- 7.2 часа, а при 40-часовой рабочей неделе будет равна 8-ми часам.

Естественно, что в предпраздничные дни (дни предшествующие праздничному нерабочему дню) продолжительность работ уменьшается на один час.

Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного день. Данная норма распространяется на все режимы отдыха и труда.

К примеру, первый месяц 2012 года январь будет иметь 16 рабочих и 15 выходных дней (учтены также два дополнительных дня отдыха 6 и 9 января) при пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными. Таким образом, норма рабочего времени при 24- часовой рабочей неделе составит 76.8 часов (16 дней умножаем на 4.8 часа); при 36-часовой- 115.2 часа (16 умножаем на 7.2 часа); при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (16 x 8 часов).

Итак, в 2012 году будет 249 рабочих дней (сюда отнесем и сокращенные дни – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля и 8 мая, 9 июня и 29 декабря) и 117 выходных дней (выключены и 3 дополнительных дня отдыха).

04.01.2012